Пенсионный возраст в разных странах мира (таблица). пенсия в разных странах: сравнение

Необходимый трудовой стаж

Чтобы получить возможность оформить пенсию, необходимо подтвердить свой трудовой стаж. Эксперты рекомендуют внимательно ознакомиться со схемой расчета данного показателя, выяснив все ключевые параметры, оказывающие на него влияние.

В трудовой стаж (qualifying years) входят:

• все годы, в течение которых сотрудник имел статус employed;
• все годы ведения трудовой деятельности в статусе self-employed, если выплачивались страховые взносы National Insurance Contributions;
• срок, на который предоставлялось пособие на ребенка (сhild benefit), даже если на то время работа отсутствовала;
• период, на протяжении которого человек зарабатывал в неделю не менее £155.

Проверка пенсионного статуса человека осуществляется путем отправки запроса в Департамент правительства Соединенного Королевства по налогам и таможенным пошлинам (HMRC). Если стажа для минимальной пенсии окажется мало, можно выплатить недостающие страховые взносы, купив таким образом необходимые годы.

Размер пенсии и других социальных выплат в Японии

Японские граждане начинают получать пенсионное пособие с 65 лет до самой смерти.  Мужчины и женщины имеют одинаковые права на пенсионное обеспечение. В этом отношении Япония тоже выгодно отличается от других развитых стран мира со стабильной экономикой. Пенсионный возраст в Соединенных Штатах Америки, Великобритании, Германии, Италии составляет 67-69 лет. И, если во многих странах ведутся дебаты о приравнивании пенсионного возраста к средней продолжительности жизни, то в Японии этот вопрос даже никогда не поднимается. И это тем более делает честь правительству Японии, ведь продолжительность жизни японских граждан самая высокая в мире – 20% долгожителей в мире, проживших более 100 лет, приходится на Японию. Размер пенсии японского пенсионера состоит из нескольких составляющих:

1. Основная часть (около 73%) – это социальная пенсия из Пенсионного фонда. Выплачивается с 65 лет, минимальная величина порядка 650 долларов. Если человек изъявил желание уйти на пенсию с 65, то размер социальных пенсионных выплат уменьшается на 25%. Если же человек уходит на заслуженный отдых с 70 лет, то пенсия увеличивается на 25%. Средняя социальная пенсия около – 700 долларов.
2. Вторая составляющая денежного обеспечения японского пенсионера по старости – профессиональная пенсия. Эта пенсия состоит из отчислений из зарплаты работника не менее 5% в накопительный Пенсионный фонд в течение всей трудовой деятельности человека. Кроме того, в тот же фонд на каждого работника делает отчисления работодатель. Эта пенсия начисляется в зависимости от того, к какой системе пенсионного обеспечения относится получатель, например, госслужащие получают 2/5 своего должностного оклада.
3. При выходе на пенсию по старости всем работникам выплачивается единоразовое пособие, размер которого определяется следующим образом – его средняя заработная плата умножается на количество, отработанных на данном предприятии, лет. Выплачивается владельцем предприятия.

Таким образом, средняя пенсия японского пенсионера оставляет 65% среднего заработка по стране.  В денежном эквиваленте порядка 1 500 долларов.

Учитывая, что в этом возрасте человек уже не тратится на приобретение дома, на воспитание детей это достойное обеспечение для безбедной и беззаботной старости. А если учесть, что японцы – народ бережливый, и каждый за жизнь накопил себе сбережения на старость, по показателю собственных сбережения Япония уверенно лидирует среди всех стран мира. Фонд собственных сбережений граждан Японии составляет 14 триллионов иен. Понятно, что больше всего сбережений у пожилых людей. Поэтому не удивительно, что самые дорогие магазины в Японии с брендовыми товарами сориентированы на пожилого покупателя. Во-первых, потому что они платежеспособны, а во-вторых, потому, что могут позволить себе то, что в течение всей жизни не могли себе позволить, обремененные заботой о своих близких.

Основное хобби японских пенсионеров это путешествие по стране. Множество туристических фирм зарабатывают на них огромные деньги, составляя туристические маршруты по разным интересным местам в стране. Благодаря высокому техническому оснащению бытовой техникой, для пенсионеров Японии быт не представляет никакой трудности. Они не тратят на это ни сил, ни времени. Отлично налаженное общественное питание снимает проблему приготовления пищи, в основном пожилые люди питаются в ресторанчиках, работающих круглосуточно в любом уголке страны.

Есть ли еще где-то на земле столь достойная старость? Платят ли где-нибудь пенсионерам, столько, сколько получают японские пенсионеры? Пожалуй, нет. Как тут не вспомнить знаменитый оскароносный японский фильм «Легенда о Нарайяме». Повествующий о том, что в средние века японцы своих стариков уносили в горы на медленное умирание среди одиноких скал. Очевидно, наступила эра компенсаторного возмещения того ущерба, который нанесли пожилым людям средние века.

Как организовано пенсионное обеспечение в Европе

Правительство множества развивающихся государств Евросоюза является заинтересованным в том, чтобы пенсионеры получали выплаты, которых достаточно для удовлетворения всех потребностей.

Основное направление множества реформ, связанных с пенсиями, в странах Европы – это повышение пенсионного возраста.

В этом присутствует рациональное зерно, потому что многие пожилые европейцы, невзирая на собственный возраст, работают, а значит, имеют стабильный источник средств к существованию.

Справка! Многие наниматели предпочитают содержать в штате лиц пенсионного возраста, а не молодых работников, потому что пожилые люди, как правило, располагают большим опытом, всеми необходимыми для эффективной трудовой деятельности умениями и знаниями.

На уровень жизни пожилых людей влияет следующее:

• минимально установленная величина пенсий;
• индексирование пенсионного обеспечения с учетом инфляции в государстве;
• льготы для пенсионеров;
• возраст выхода на пенсию. Он зависим от средней длительности жизни, а также от потребительской корзины.

Средний уровень выплат

Лучше всего система пенсионного обеспечения развита в таких государствах:

1. Датское. Дания считается «Меккой» для стариков. Граждане других государств Европы хотят работать именно в Дании, чтобы в дальнейшем получать выплаты, средний размер которых – 2.8 тыс. долларов ежемесячно.
2. Финское. Средняя величина выплат в Финляндии –1.9 тыс. долларов. Размер пенсионного обеспечения зависим от наработанного стажа и зарплаты.
3. Норвежское. Тут установлен самый высокий пенсионный возраст (67 лет). Однако величина выплат компенсирует подобный «недостаток». Уровень жизни в норвежском государстве достаточно высокий, даже если учесть большие налоги, выплачиваемые рабочими и бизнесменами.
4. Чешское. Здесь можно получать пенсию с 58 лет. Средняя величина выплат – 1 тыс. долларов.
5. Германское. Примерно 25 процентов немцев получают пенсионные выплаты, средний размер которых составляет 850 евро. Кроме того, каждый пенсионер может рассчитывать на поддержку от государства, заключающуюся в возможности не платить за коммуналку.
6. Французское. Здесь пенсии полностью зависят от стажа и зарплаты. Пенсионерами французы становятся с 60 лет.

Пенсия в Австралии

Одиноким пожилым людям государство ежемесячно выплачивает примерно 0.5 тыс. долларов. Семьи из 2 человек получают 0.9 тыс. долларов на двоих. Средняя заработная плата в государстве – 4.5 тыс. долларов. Как и остальные социальные выплаты, пенсионное обеспечение каждый год индексируется из-за повышения цен.

Не все граждане получают приведенные выше суммы. Если у австралийца имеется жилье, стоящее дороже 160 тыс. долларов, величина пенсионного обеспечения понижается. На все остальные виды собственности установлено ограничение в 280 тыс. долларов. Гражданин может совсем остаться без пенсионных выплат, если является собственником дорогостоящего имущества.

Люди, которые имеют большие доходы, стремятся не переходить за установленный законодательно предел. Разумеется, им важна не столько сама пенсия, сколько льготы для пенсионеров.

Возраст перехода на пенсию

Внедряя новые пенсионные правила в стране, власти Франции намеревались и далее отодвигать границу выхода на отдых по старости – до 67 лет к 2021 году. Однако встретили мощный протест населения, и уже в 2021 году было заявлено, что текущий возраст выхода на пенсию будет «заморожен» на отметке 62 года, но не понижен до первоначального уровня.

В то же время для некоторых категорий возраст прекращения работы остался неизменным. Претендовать на получение содержания от государства в 60 лет и немного ранее могут:

• те, кто работал в сложных условиях: посменная работа в ночное время, экстремальные температуры, давление, вибрация и шум на производстве;
• инвалиды;
• сотрудники с длительной карьерой, которые начали трудовую деятельность в 16 лет и ранее.

Для работающего француза важно не только, когда выходят на пенсию во Франции, но еще и минимально необходимый стаж, в течение которого человек считался застрахованным. Именно эти периоды дают право на полное пособие по старости, если человек достиг 62 лет.. Пенсионное законодательство предусматривает, что полным считается стаж следующей продолжительности:

Пенсионное законодательство предусматривает, что полным считается стаж следующей продолжительности:

• минимум 162 квартала – для тех, кто рожден до 1951 года;
• 172 квартала и более – для тех, кто родился после 1973 года (, в зависимости от года рождения).

Недостающие кварталы можно «докупить», доплатив взносы за эти периоды. Но добавить можно не более 12 кварталов.

Когда трудового стажа все же не хватает для назначения полной пенсии по старости во Франции, к исчисленному показателю применяется своеобразный штраф в 1,25 % за каждый недостающий квартал. Размер уменьшения выплат не может превышать 25 %.

На практике это выражается в снижении коэффициента с 50 % от суммы средней зарплаты до 37,5 %:  для людей, родившихся после 1952 года, равен 0,625 %.

Какие реформы предлагают европейцам

Еврокомиссия признает, что европейская система соцобеспечения уже сейчас с трудом справляется с нагрузкой и необходимо как можно быстрее внедрить компенсирующие механизмы. Среди обсуждаемых вариантов можно выделить два основных направления.

Европейцам предлагают копить. Будущим пенсионерам предлагается добровольно вносить за себя взносы, чтобы в старости получать из накопившихся средств прибавку к основному пособию. Для этого нужно запустить систему частного пенсионного страхования, которое пока есть даже не во всех странах ЕС.

По данным Еврокомиссии, сегодня только 27% европейцев в возрасте от 25 до 59 лет подписаны на какой-либо пенсионный страховой продукт, а общий объем рынка оценивается в €700 млрд. По их расчетам, появление так называемого панъевропейского пенсионного страхования (PEPP), планируемого к 2030 году, увеличит оборот рынка в два раза. Но никто не исключает вероятную проблему — банального отсутствия денег у людей. Согласно опросу, проведенному Nordea Bank, например, треть населения Латвии не имеет возможности делать накопления, а каждый четвертый житель страны не способен покрывать даже свои ежедневные расходы.

Повышение пенсионного возраста неизбежно приведет к росту предложений на рынке труда со стороны зрелых соискателей. Вопрос в том, будет ли на них спрос. Для этого необходимы меры, которые остановят дискриминацию по критерию возраста. Из бюджета ЕС уже финансируются различные программы интеграции пожилых людей на рынке труда: переквалификация, обучение компьютерной грамотности и т. д.

Но идея пожизненной занятости — это вовсе не панацея. Во-первых, далеко не каждый человек сможет работать до 75 лет и не для каждой профессии это возможно. Во-вторых, пожилые сотрудники лишают возможностей карьерного роста своих более молодых коллег, что искажает конкуренцию на рынке труда и сокращает производительность. По подсчетам МВФ, старение населения ежегодно снижает экономический рост, уровень инноваций и темпы распространения технологий в Европе на 0,2%.

Западноевропейские страны: Германия, Англия, Франция

Как уже было отмечено ранее, решение по вопросу изменения возраста выхода на пенсию принимается не только в России. В некоторых странах уже установлены новые увеличенные нормативы, в других — практически заканчивается переходный период, а некоторые еще только приняли решение по корректировке пенсионного возраста в ближайшее время (как, например, это сделало Правительство России под руководством Дмитрия Медведева в июне 2018 года).

Страна	Пенсионный возраст на 2019 г. в годах	Запланированные изменения
женщины	мужчины
Австрия	60	65	С 01.01.2024 для женщин период трудоспособности будет увеличиваться до 65 к 2033 г.
Азербайджан	61	64	До 2017 г. было 60 и 63 года. Производится увеличение до 65 лет по полгода в год.
Армения	63
Белоруссия	56	61	Было 55 и 60. С 2017 г. повышается на полгода в год до 58 и 63 лет.
Бельгия	65
Болгария	60	63
Великобритания	65	В планах повышение до 68 лет.
Венгрия	62
Германия	65,5	До 2012 было 65 лет. Увеличивают до 67 по 1-2 месяца в год (в зависимости от года рождения).
Грузия	60	65
Израиль	62	67	Планируют повысить женщинам до 64 лет.
Исландия	67
Испания	65
Италия	66 лет 7 месяцев	До 2012 г. было 60 и 65. Повышается до 67 лет к 2021 году.
Казахстан	59	63	С 2018 г. женщинам изменяют по полгода в года, постепенно доводя до 63 лет.
Канада	65
Норвегия	67	67
Россия	55	60	С 2019 г. начнется повышение до 60 лет для женщин (на 5 лет) и до 65 лет для мужчин (на 5 лет). Соответствующий закон уже принят в Госдуме и подписан Президентом осенью 2018 года.
Румыния	58	63
Сербия	58	63
США	67
Таджикистан	58	63
Узбекистан	55	60
Украина	58,5	60	До 2021 г. для женщин значение будет постепенно увеличиваться до 60 лет.
Франция	62,5	К 2023 году планируется увеличение до 67 лет, но окончательное решение еще не принято.
Черногория	59	64
Швейцария	64	65
Эстония	63,5	63,5	К 2026 году будет установлено новое значение 65 лет.
Япония	65

Нужно отметить, что во всех этих странах пенсионные системы построены по разному принципу, так как существуют различия в соотношении работающих и неработающих граждан, в налоговой системе, в состоянии экономики и рынка труда, в продолжительности жизни населения и т.п.

Продолжительность жизни в Японии самая долгая в мире. Как показывает статистика Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения средняя продолжительность жизни мужчин — 79,9 лет, женщин – 86,41. Так что японцам нужно заранее готовиться к длительной старости.

Согласно результатам исследований можно сказать, что старость у японцев очень долгая даже по мировым меркам. И все благодаря передовой медицине, сбалансированному развитию лучших медицинских технологий и системе медицинского страхования. Но, даже несмотря на долгую продолжительность жизни в Японии, пособие по старости начинают получать в 65 лет, что намного раньше, чем в других странах, где пенсионный возраст наступает в 67-69 лет.

Мужчины и женщины имеют одинаковые права на пенсионные выплаты. Возраст выхода на пенсию в Японии остается неизменным в отличие от передовых стран, где его пытаются привязать к средней продолжительности жизни.

Возраст выхода на пенсию в Европе отличается в зависимости от конкретной страны. В Германии, при условии, что гражданин не является инвалидом или представителем иной льготной категории, можно закончить работать в 65. Сейчас пенсионная система реформируется таким образом, что лица, родившиеся в 1964 г. и позже, смогут покинуть службу только в 67. Возрастной ценз един и для женщин, и для мужчин.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

В Великобритании с ноября 2018 и мужчины, и женщины могут уйти на заслуженный отдых в 65. А в ближайшее время власти планируют увеличить возрастную планку до 67. Получать максимальную пенсию, англичанину позволит минимальный стаж в 44 г.

Государство	Выход на пенсию в странах мира (таблица на 2019 г.), лет
Бельгия	65, но при наличии стажа свыше 41 г. можно уйти в 63
Дания	67
Италия	62 — при наличии стажа 38 лет, но в целом работает формула «возраст трудовой стаж = 100», то есть при большом стаже можно уйти с работы раньше
Норвегия	67
Финляндия	63, но по различным причинам можно уйти и в 60
Швеция	65, но некоторые льготники могут покинуть службу и раньше
Швейцария	Женщины — в 64, мужчины — в 65

Особенности пенсионной системы Японии

Ситуация меняется в 1986 году, когда был основан Фонд социального страхования. На сегодня активы этой организации составляют 170 триллионов иен. Только в США пенсионный фонд составляет больше 186 триллионов иен, однако количество населения в этой стране в несколько раз превышает численность жителей Японии.

Увеличить пенсионный возраст Япония стремится из-за того, что в этой стране высокая доля пенсионеров — 32,3%, больше, чем в России в 2 раза, а сумма выплат не достаточна для ведения нормального образа жизни на пенсии.

Такая ситуация возникла по следующим причинам:

• высокая рождаемость в послевоенное время 1948–1950 годов, сейчас эти японцы достигли пенсионного возраста;
• снижение рождаемости после бума, что привело к сокращению работающих граждан, соотношение пенсионеров к занятым может достигнуть 58% к 2030 году;
• часть пенсии финансируется за счет государственного бюджета. Эти расходы растут, из-за чего повышается дефицит, который достиг уровня 10% от ВВП;
• постоянное увеличение продолжительности жизни;
• японцы — одна из самых старых наций в мире, средний возраст человека составляет 45,9 лет, для сравнения в России — 38,3, в США —37,4.

Пенсионная система в Стране восходящего солнца состоит из четырех элементов:

• государственное обеспечение;
• корпоративное обеспечение;
• фонд взаимопомощи;
• частные фонды.

Войти в единую пенсионную систему обязаны все японцы старше 20, даже если они не начали трудовую деятельность, например учатся в университете. Позже 59 лет это сделать нельзя. После вступления выдается пенсионная книжка, которая нужна на протяжении всей жизни, аналог российского СНИЛС.

Перечислять часть средств в частные пенсионные фонды граждане могут по своему усмотрению, заключив предварительно договор. В нем фиксируются индивидуальные условия. Такие компании зарабатывают для своих клиентов дополнительных доход, инвестируя вложенные средства в различные инструменты, например акции, облигации, валюта и т. д.

Участники разделяются на 3 группы:

• предприниматели;
• наемные работники;
• жены и мужья — иждивенцы наемных работников.

От того, к какой группе относится человек, зависят его отчисления и фонд, в который они направляются. Бизнесмены платят фиксированные взносы в госбюджет, сотрудники частных компаний участвуют в корпоративной системе пенсионного страхования и отчисляют туда часть дохода. Госслужащие, относящиеся ко второй группе, перечисляют деньги в фонд взаимопомощи. Последняя категория взносы не платит.

Факт освобождения от уплаты взносов подтверждается документально, выписки представляются в орган местной власти. В таком случае размер будущей пенсии будет ниже, эта зависимость выглядит следующим образом.

После получения скидки в течение 10 лет есть возможность доплатить сумму до уровня 100% и после этого пенсионное обеспечение начисляется в полном объеме.

При выходе на пенсию японец получает пособие, выплачиваемое каждый месяц, которое финансируется:

• 50% из бюджета Японии;
• 50% из корпоративного фонда или фонда взаимопомощи.

Индивидуальные предприниматели и супруги членов второй группы получают только государственную часть. На размер корпоративной части оказывает влияние уровень дохода и стаж работы. Сумма государственной части зависит от возраста выхода на пенсию в Японии и выплачивается всем без учета времени работы. Такие взносы налогом на доходы физических лиц не облагаются.

Особенности медицинского обслуживания

Безрецептурных лекарств в австрийских аптеках нет. Медицинская страховка полностью не покрывает терапевтический процесс. Сумма, которую приходится доплачивать самостоятельно, зависит от диагноза и стадии заболевания.

Размер суммы для лиц с хроническими патологиями увеличивается.

У каждого гражданина страны есть «свой» доктор. Он проводит диагностику и назначает лечение. При необходимости врач направляет пациента к специалисту узкого профиля.

Пенсионерам положены льготы. Лекарственные средства отпускаются бесплатно, но за каждую упаковку доплачивается пошлина в размере 3 евро.

Пенсионный возраст в Европейских странах

Первой европейской страной, которая объявила о корректировке пенсионного возраста для своих граждан, стала Италия. О своих планах власти страны объявили в 2008 году, а приступили к повышению с 2012 года. До начала реформы в стране нормативы были установлены на уровне 65 лет для мужского населения и 60 — для женского. К 2021 году эти значения будут увеличены до 67 лет и для мужчин, и для женщин.

Для оформления выплат обязательным условием является оплата страховых взносов в течение 20 лет. При этом, несмотря на повышение, для граждан Италии также полагается досрочный выход на пенсию при наличии определенного трудового стажа:

• для мужчин: 42 года и 10 месяцев;
• для женщин: 41 год и 10 месяцев.

Во Франции инициатива властей по увеличению пенсионного возраста в 2010 году вызвала волну дискуссий, протестных акций, демонстраций и забастовок. Однако, эти действия не повлияли на решение политиков — сейчас установленные законодательством нормативы для мужчин и женщин составляют 62,5 года, и в дальнейшем планируется увеличить их до 67 лет к 2023 году.

В Бельгии пенсионный возраст для женщин и мужчин одинаковый — 65 лет, но с 2025 г. эта величина тоже увеличится до 66 лет, а с 2030 г. — до 67. При этом для определенных категорий работников этого государства предусмотрен льготный выход на пенсию:

• горнорабочие (в зависимости от вида и продолжительности работ) в 55-60 лет;
• моряки в 60 лет;
• летчики гражданской авиации до 1957 года рождения — в 55 лет.

При наличии определенного трудового стажа для граждан Бельгии предусматривается досрочное оформление пенсии (таблица ниже):

Год	Стаж	Возраст досрочного оформления пенсии
2018	41	63
42	61
43	60
2019	42	63
43	61
44	60

Повышение пенсионного возраста в Украине пока затрагивает только женщин — для них к 2020 году период трудоспособности будет приравнен к нормативам для мужского населения и будет увеличен до 60 лет. Помимо этого, осуществляются корректировки значений минимально необходимого стажа для оформления пенсии: с 01.01.2018 г. он увеличен с 15 до 25 лет, а к 2028 г. значение будет постепенно увеличиваться до 35 лет.

Пенсионный возраст в Германии

Изменение пенсионного возраста для мужчин и женщин в Германии осуществляется самыми медленными темпами — по 1-2 месяца в год. Реформой предусматривалось увеличить период трудоспособности граждан с 65 до 67 лет, о чем население заранее проинформировали еще в 2007 году — за 5 лет до начала корректировок.

Поэтапное повышение сроков выхода на пенсию в этой стране производится по следующему плану:

• С 2012 по 2023 г. норматив увеличивается на 1 месяц ежегодно, то есть за 12 лет повысится на 1 год (с 65 до 66 лет).
• С 2024 по 2029 г. будет происходить ежегодное повышение на 2 месяца (с 66 до 67 лет).

С 1 января 2014 г. в пенсионное законодательство Германии были внесены поправки, которые позволили досрочно оформлять выплаты гражданам страны, проработавшим 45 лет и больше, при достижении 63 лет.

Оформить пенсию досрочно можно и до достижения 67 лет, но за каждый месяц, который человек не доработал до установленного возраста, ему необходимо будет вернуть в бюджет государства 0,3% своих пенсионных накоплений (это 3,6% за один целый недоработанный год).

Пенсионный возраст в Англии

В Великобритании пенсионная реформа началась в 2010 году, в результате чего в течение 8 лет возраст выхода на пенсию постепенно увеличивался с 60 до 65 лет для мужчин и женщин. Но на этом руководство страны не остановилось — в дальнейшем планируются следующие корректировки:

• До октября 2020 г. значение возраста увеличится до 66 лет (на 1 год).
• До 2026 г. период трудоспособности будут продлен до 67 лет.
• К 2039 г. верхняя граница будет увеличена до 68 лет.

Изначально, повышать пенсионный возраст до 68 лет Правительство планировало к 2044 году, но ввиду устойчивого роста продолжительности жизни граждан страны было решено перенести срок запланированной реформы. Уже сейчас власти страны отмечают, что число людей, которые получают государственные пенсии, постоянно увеличивается. Для обеспечения устойчивой системы, которая позволит стабильно производить выплаты пенсионерам, было решено скорректировать (ускорить) план по увеличению периода трудоспособности граждан.

При достижении пенсионного возраста гражданин этой страны может продолжать работать. За это государство обеспечивает такого человека дополнительной прибавкой к пенсии — за каждый дополнительный год трудовой деятельности он получает надбавку до 25% от заработка.

Фото pixabay.com

Авторы Гайдпарка

• Сименон Семеныч

  Фрилансеры для социологии

  Читать полностью

• Екатерина Иванова

  Момент гибели росгвардейцев в Мурманской области попал на видео

  Читать полностью

• Дмитрий Иванов

  Россияне просто прибедняются

  Читать полностью

• Дмитрий Сидоров

  Время безжалостно ко всем нам

  Читать полностью

• валерий рыженко

  Закон Жбана

  Читать полностью

• Николай Холодов

  Новые методы старой манипуляции

  Читать полностью

• Блондинка за углом

  Сегодня — День пионерии

  Читать полностью

• zarkov

  Скромный обед на две персоны.

  Читать полностью

• Вячеслав Михалыч Михалыч

  Ни дня без растений

  Читать полностью

• Михаил Афонин

  Как решить арабо-израильский конфликт?

  Читать полностью

• gr0011

  Плохие дела и великие свершения

  Читать полностью

• Влад Сказочник

  О пропорциях

  Читать полностью

Размер пенсии

Франция является одной из наиболее благоприятных стран для проживания пенсионеров. Здесь относительно высокий размер пенсий.  Так, по данным исследований французской газеты La tribune, размер пенсии среднестатистического француза составляет 1506 евро. При этом минимальный ее размер, гарантируемый государством, составляет 1000 евро в месяц.

Особенностью французского пенсионного законодательства является то, что после смерти одного из супругов, оставшийся из них в живых получает дополнительно к своей пенсии еще и сумму, составляющую половину от выплаты умершего.

В целом, размер пенсии во Франции является довольно средним для европейских стран. На те же суммы могут рассчитывать граждане соседних Германии и Великобритании. Выплаты пенсионерам северных стран (Норвегии, Швеции, Дании) значительно крупнее, однако это обусловлено тем, что и стоимость проживания там выше. В государствах Южной Европы и бывших странах соцлагеря выплаты намного ниже, чем во Франции.

Кроме этого, особенностью системы пенсионного обеспечения во Франции является то, что правом на получение полного размера пенсии могут, при уже достигнутом возрасте в 62 года, воспользоваться только лица, имеющие общий трудовой стаж не менее 41,5 года.

Если же он меньше, то в таком случае при расчете выплаты применяется понижающий коэффициент. Данное правило не действует, если гражданин решил выйти на отдых после 67 лет. В этом случае коэффициент при расчете не применятся даже в тех случаях, когда лицо не наработало необходимого стажа.

Иммигранты заменят молодежь

А какие еще есть варианты изменить соотношение молодого населения к старому, чтобы укрепить экономический баланс? Один из вариантов, который уже давно пытаются применить в ряде европейских стран, — привлечение иммигрантов.

В одном из последних обзоров ООН по численности населения (World Population Prospects, 2017) говорится, что именно вынужденные переселенцы способны облегчить в Европе нагрузку на социальную и медицинскую систему. Парадокс в том, что самые молодые иммигранты прибывают в Европу из Африки, но большинство из них не в состоянии выполнять квалифицированную работу, а часть и вообще готовы всю жизнь сидеть на пособиях.

Чтобы привлечь квалифицированных работников, в 2009 году в ЕС вступила в силу Директива о «голубых картах». «Голубая карта» — это вид на жительство с правом на работу в определенной стране Евросоюза для высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей. Директива заработала, но пока дает сбои, а ряд стран (Дания, Ирландия, Великобритания) даже не участвуют в программе.

Чтобы привлечь из-за рубежа конкурентоспособных специалистов, Европе необходимо разработать более сложную систему мотиваторов. Так в свое время поступила Польша, создав Карту поляка, благодаря которой в страну стали съезжаться молодые украинцы и белорусы с польскими корнями, заменив тысячи поляков, эмигрировавших в Германию и Великобританию. Постепенно баланс квалифицированных специалистов в стране стал восстанавливаться. Сегодня в Польше трудятся украинские программисты и врачи, а тысячи украинских школьников поступают в польские вузы и остаются там жить и работать.

К сожалению, увеличение пенсионного возраста остается непопулярным, но одним из самых действенных подходов, позволяющих сохранить производительность труда на прежнем уровне, нанося населению минимальный ущерб в плане социальных гарантий. Но дискуссии о старении общества, повышении пенсионного возраста и реорганизации пенсионных систем заведомо непопулярны у политиков. Предлагаемые ими решения едва ли могут понравиться избирателям, но принципы выплат и начислений, с которыми справлялась экономика 20–30 лет назад, сегодня уже не актуальны. Либо придется постепенно подстраиваться под реалии, либо создавать личную пенсию, чтобы не зависеть от государственной.

Действующие пенсионные программы Китая

Главной проблемой является то, что здесь пенсия начисляется не всем, кому она положена по возрасту. Из-за этого появляется заблуждение, что в стране нет пенсионных начислений. В Китае действует 2 пенсионные программы:

• для городского населения;
• для сельских жителей.

Ранее в стране выплаты предназначались только для сотрудников бюджетных организаций и госслужащих. С 2014 года в эту категорию включили жителей городов. Городская пенсия по своему механизму напоминает выплаты по старости в России. В пересчете на рубли средняя выплата в городах доходит до 24 600 рублей. В деревне полагается минимальная пенсия в размере 1260 рублей. Выплаты не начисляются около 20% действующим пенсионерам.

Точный уровень и специфику выплат определить довольно сложно из-за особенностей законодательства. К сельским жителям относится около 40% граждан. К ним приравниваются и городские рабочие, которые переехали из деревни. Это составляет дополнительные трудности с подсчетом реальных выплат.

Пенсионный возраст в разных странах мира в 2021 году (таблица)

Ниже представлена таблица пенсионного возраста в странах мира с комментариями по планам корректировки в дальнейшем этих величин, а также для сравнения — значение ожидаемой продолжительности жизни граждан этих стран (данные собраны из открытых источников):

Страна	Пенсионный возраст в 2021 г.	Ожидаемая продолжительность жизни (по данным Росстата на 2015/2016 г.)	Комментарии
Муж.	Жен.	Муж.	Жен.
Австрия	65	60	79,6	84,2	С 2014 г. для женщин значение увеличивается до 65 лет (к 2033 г.)
Азербайджан	64	61	72,8	77,6	Значение повышается на полгода в год до достижения 65 лет (ранее было 63 и 60)
Армения	63	71,6	78,3
Респ. Беларусь	61	56	68,9	79	С 2017 г. увеличивается на полгода в год до 63 и 58 (было 60 и 55)
	65	78,8	83,9	Планируется повышение с 2025г. до 66 лет, а с 2030 — до 67 лет.
Болгария	63	60	71,1	78,0
	65	79,8	83,5	Планируют повысить до 68 лет
Венгрия	62	72,4	79,7
	65,5	65,5	78,7	83,6	С 2012 г. повышают до 67 лет по 1-2 месяца в год (в зависимости от года рождения). Было 65 лет.
Израиль	67	62	80,1	84,1	В планах увеличить до 64 лет
	66 лет 7 месяцев	81,1	86,0	С 2012 г. повышают до 67 лет к 2021 г. (ранее было 65 и 60)
Казахстан	63	58,5	68,1	76,6	С 2018 г. увеличивают на полгода в год до 63 лет.
Канада	65	80,2	84,1
Киргизская Респ.	63	58	67,0	75,1
Латвия	63,25	69,1	79,4	С 2014 г. повышают ежегодно на 3 мес. до достижения 65 лет (было 62 г.)
Литва	63,5	62	69,9	80,6	С 2011 г. повышают постепенно до 65 лет к 2026 г. (было 62,5 и 60)
Молдавия	62	57	68,1	76,2
Норвегия	67	80,1	84,2
Россия	60,5	55,5	66,5	77,1	С 2019 г. пенсионный возраст увеличивается соответственно до 65 и 60 лет
Румыния	63	58	71,4	78,7
	67	76,4	81,2
Таджикистан	63	58	71,9	75,7
Узбекистан	60	55	71,4	76,2
	60	58,5	66,7	76,5	Женщинам до 2021 г. будут постепенно увеличивать до 60 лет
	62,5	79,5	86,0	Планируется повысить до 67 лет
Эстония	63,5	72,4	82,1	Постепенно повышается до достижения в 2026 г. 65 лет
Япония	65	80,8	87,1

Как видно из представленной таблицы, во многих зарубежных стран распространена такая тенденция, когда пенсионный возраст для мужчин и женщин устанавливается на одном уровне. В большинстве стран мира эта величина составляет 65 лет и больше. В некоторых из этих государств новые нормативы уже закреплены, в других — значение постепенно повышается, а некоторые только приступают к реформированию пенсионной системы, как, например, в России.

Такое повышение в первую очередь основано на увеличении продолжительности жизни граждан из-за чего увеличивается количество пенсионеров и возрастает налоговая нагрузка на трудоспособное население. Поэтому власти корректируют границы периода трудоспособности населения, чтобы сбалансировать пенсионную систему страны.

Однако никаких однозначных выводов, основываясь только на установленных нормативах пенсионного возраста и данных о продолжительности жизни, нельзя. Нужно иметь в виду, что пенсионные системы в разных странах и построены по-разному. Универсальной системы, которую можно использовать в каждом государстве, нет.

В каждой отдельной стране система пенсионного обеспечения подстраивается под ряд постоянно изменяющихся факторов:

• соотношение работающих и неработающих граждан;
• состояние экономики, государственных накоплений, налоговой системы, рынка труда;
• и конечно же, рост продолжительности жизни граждан.

Выплата пособий

Федеральным правительством ОАЭ создана всеобъемлющая система обеспечения министерства социальных дел. Выделяются конкретные ассигнования, чтобы обеспечить всех нуждающихся в экономической защите.

Социальное обеспечение в Арабских Эмиратах отличается от других стран и не ограничивается только предоставлением средств на потребности, но также распространяется на психологические и образовательные цели для всех социальных классов бенефициаров.

В соответствии с федеральным законодательством ежемесячная помощь распределяется на граждан ОАЭ:

• вдов,
• разведенных и брошенных женщин
• женщин в браке за иностранцами, которые по независящим от них причинам, не могут зарабатывать
• нетрудоспособных
• стариков и детей-сирот
• лиц по медицинским показаниям
• женатых (замужних) студентов
• семьи заключенных
• малоимущих.

Одноразовая выплата

Местная практика в ОАЭ (и других странах Ближнего Востока, разделяющих позицию с Объединенными Арабскими Эмиратами) предусматривает единовременную выплату. Иностранные работники по завершении службы получают вознаграждение.

Точная сумма зависит от количества лет, что они проработали в компании, а также от различных положений в федеральном и местном законодательстве.

Окончательная сумма не включает никаких льгот (командировочные, сверхурочные и т. п.). Как налоговый режим, так и система вознаграждений традиционно рассматривается правительством и работодателями в качестве альтернативы пенсионной схемы для экспатов.

Но, учитывая то, что отсутствие государственного налога не является заменой для пенсии, такую практику можно рассматривать только как чаевые.