Пенсия в польше: могут ли иностранцы претендовать на пенсионные выплаты

Поддержка от государства польским пенсионерам

Несмотря на относительно небольшое пенсионное пособие, большинство польских пенсионеров не живут на грани бедности. Средней пенсии достаточно для того, чтобы полноценно питаться, а также оплачивать жилье.

На сегодняшний день в этом плане все ограничения сняты, и подработка не лишит человека права на получение пенсии.

Для поляка, вступившего в пенсионный возраст, недоступны только должности с вредными или опасными условиями труда, все остальные сферы вполне подходят. Тем же, кто нуждается в дополнительных средствах, а заработать их самостоятельно не может, придет на помощь государство.

Европейский капитализм устроен таким образом, что слабо защищенная часть населения многих стран всегда может рассчитывать на дополнительные льготы от государства. Польша в этом смысле не стала исключением.

Для пенсионеров и лиц, утративших трудоспособность, предусмотрен целый перечень мер поддержки:

• помощь в оплате коммунальных услуг и затрат на жилье – от 50 до 100 %;
• льготные тарифы на проезд (внутри страны и по территории ЕС);
• оплата переобучения для инвалидов, намеренных сменить сферу занятости;
• все, кто получает пенсионное пособие ниже среднего уровня, могут приобретать лекарства по льготным ценам (а пенсионеры старше 75 лет могут получать медикаменты бесплатно), пользуются правом бесплатного проезда в транспорте и могут посещать частные клиники по сниженным ценам.

Всё больше пенсионеров из стран бывшего СНГ с завистью наблюдают за жизнью своих польских соседей. После 75 лет поляки могут получать в аптеках лекарства бесплатно.

В то время, как коммунальные платежи украинцев превысили у многих размер их пенсии, полякам государство оплачивает их затраты на содержания жилища от 50 до 100%. В большинстве городов Польши сделан бесплатный проезд общественном транспорте для стариков старше 70 лет. Два раза в год польский пенсионер может купить льготный билет на проезд ж/д транспортом в любом направлении.

Уровень жизни польских пенсионеров значительно опережает страны СНГ, но далёк от уровня немцев или англичан. В отличии от последних, польские пенсионеры путешествиям по миру предпочитают работу в саду или огороде.

Телекомьютинг

. Телекомьютинг включает такие понятия, как телеработник, телеработа, телецентры, телекоттеджи, киберкафе, информационные точки доступа, концентрированная телеработа, оффшорная телеработа, теледеревня, кочевая телеработа, телеторговля, телекооперация, телеконференция и др.

Телекомьютинг – это удаленная занятость, сопровождающаяся использованием информационно-коммуникационных технологий (далее — ИКТ) для взаимодействия работника (телекомпьютера) и работодателя. Телеработа-теледоступ к рабочему месту, когда постоянные или временные сотрудники /телеработники) работают дома (интернет-журнал, ведение интернет-проектов), вне дома и вне офиса (работа в командировках, на объектах клиентов/заказчиков, например, прораб, бригадир), обеспечивают дистанционное обслуживание клиентов (работа тестировщика по тестированию программных продуктов в одной стране, когда компания-работодатель находится в другой).

Пенсия для предпринимателя

Правительство уверяет нас, что чем дольше мы работаем, тем больше у нас шансов на большую пенсию. Человек, который работает дольше, увеличивает числитель (то есть накопленный капитал) и уменьшает знаменатель (потому что чем позже мы уйдем с работы, тем статистически у нас будет меньше лет, чтобы пожить).

Люди, ведущие собственный бизнес (например, сапожники, парикмахеры, механики), не убеждены. Они гарантируют, что будут требовать свою пенсию как можно скорее. Почему? Прежде всего, они сразу получат преимущества от ZUS.

Чтобы получить пенсию по старости, работник должен быть освобожден от своего текущего рабочего места (в противном случае он не будет получать пособия). Предприниматели не должны увольняться, и без выходного дня они могут одновременно получать пенсию и вести бизнес. Когда предприниматель управляет компанией как пенсионер, он освобождается от взносов в систему социального обеспечения. Это снижает стоимость ведения бизнеса на несколько сотен злотых.

Нулевые трудовые контракты

— гибкая форма занятости, суть которой заключается в найме работников специализированной организацией с целью предоставления их труда в аренду третьим лицам, непосредственно использующим труд этих работников для производства продукции (работ, услуг).

• аутсорсинг (outsourcing) — передача организацией ряда непрофильных бизнес-процессов, производственных функций на обслуживание другой компании на основании договора длительностью не менее одного года (бухгалтерские, кадровые компьютерные, транспортные услуги, услуги переводчика и др.);

• аутстаффинг (outstaffing) — вывод персонала за штат организации и оформление его в другой компании (HAT), причем работники остаются работать на прежнем месте работы, но работодателем фактически считается HAT, которое и берет на себя функции по выплате заработной платы, уплате налогов, исполнению трудового законодательства;

• подбор временного персонала (temporary staffing) — предоставление персонала на короткий срок (от одного дня до 2-3 месяцев) — обслуживание выставки, конференции, промоакции, на время болезни или отпуска основных сотрудников;

• лизинг персонала (staff leasing) — трудовые отношения, при которых HAT нанимает работника в штат, а потом направляет его на предприятие (в организацию) для выполнения каких-либо работ на срок от трех месяцев до нескольких лет, а также если услуги специалистов требуются регулярно с определенной периодичностью.

Страховая компания собирает все данные

Все данные и страховые взносы собираются, обрабатываются и передаются ответственным органам. Предприниматели и работодатели, которые ежемесячно вносят вклад в общую сумму взносов на социальное обеспечение, должны рассчитывать взносы для работников и самих себя. Работодатели выплачивают 45 процентов своей валовой заработной платы на социальное обеспечение.

Социальное страхование охватывает пенсионное страхование, cтрахование на случай инвалидности и страхование от несчастных случаев. Половина взносов на пенсионное страхование выплачивается работодателем и работником, а взносы на страхование от несчастных случаев и фонд безработицы оплачиваются только работодателем.

Как живут пенсионеры в Польше?

Мужчины в Польше могут рассчитывать на получение хорошей пенсии после двадцатилетнего трудового стажа, а женщины имеют право получать повышенные выплаты спустя пятнадцать трудовых лет.

Средняя пенсия в Польше примерно равна 40% средней заработной платы.

Польская пенсионная система сегодня представляет собой следующее:

• Частичные пенсионные выплаты;
• Полное пенсионное пособие спустя 40 лет трудового стажа;
• Льготы, положенные инвалидам и подобным категориям граждан.

Пенсионный фонд в Польше именуется, как ZUS. Там он считается службой управления пенсионного страхования. Этот фонд также отвечает за государственные медицинские страховки и другие типы личного страхования.

Все работающие граждане и легальные иммигранты в данной стране обязаны платить пенсионные взносы. Эти взносы поляки делят по следующим категориям:

• На пенсию – 19% от зарплаты;
• На страховку по инвалидности – 8% от заработка;
• На медицинское обслуживание – около 3% от дохода;
• На страховку от несчастного случая – до 3,6% платит работодатель.

Сложная система страхования охватывает многие стороны жизни граждан, позволяя им в случае потери трудоспособности или при выходе на пенсию чувствовать социальную защищенность.

Пенсия в Польше считается в зависимости от установленного законом возраста дожития человека в среднем, а также от суммы его пенсионных взносов.

Получить частичную пенсию поляки могут и раньше срока пенсионного выхода. Только она будет составлять 50% от возможной полной суммы выплат. Когда получатель досрочной пенсии подойдет к отметке пенсионного возраста, сумма его взносов будет уменьшена на размер уже полученных денег.

В Польше очень дешевые продукты и одежда. А это огромный бонус для жителей страны. Кто не знает, что основные ежемесячные траты – это покупка продуктов питания и иногда одежды. Пенсионеры в Польше пользуются льготами на проезд в железнодорожном и городском транспорте. Государство оказывает помощь в оплате коммунальных услуг. Пенсионерам в Польше за счет государства открывается шенгенская виза, и они могут посетить любую страну шенгенской зоны.

Все, кто получает пенсию ниже среднего уровня, имеют ряд льгот:

1. Предоставляются льготы на медицинское обслуживание. Государственные больницы и поликлиники, оказывающие пенсионерам бесплатную медицинскую помощь, зачастую не могут справиться с наплывом возрастных пациентов, образуются большие очереди. Чтобы разгрузить государственные медицинские структуры, пенсионерам предоставляются льготы при посещении частных клиник и больниц.
2. Пенсионерам выделяется адресная дотация для оплаты коммунальных услуг.
3. Пожилые люди пользуются льготами на всех видах городского транспорта.
4. Лекарства для них продаются по льготным ценам.

Пенсионное обеспечение граждан Польши далеко не самое высокое в Европе, справедливей заметить, что выплаты очень скромные по европейским меркам (в случае минимальной пенсии, даже пенсионеры РФ выглядят если не «богаче», то в равных условиях). Однако, на самом деле это не совсем так, ведь польский пенсионер может обеспечить себе очень даже неплохую жизнь со средней пенсией в 2000 злотых и далее мы объясним почему так получается.

Пенсия	PLN	EUR	USD
Минимальная	853	€202	$240
Средняя	1500	€356	$422
Максимальная	2500	€593	$705

С января 2018 года предполагается переиндексация  пенсий на 2,4%

На сегодня, пенсионный возраст как для мужчин так и для женщин в Польше составляет 67 лет. Планка пенсионного возраста была поднят в 2012 году, до этого мужчины выходили на пенсию в 65 лет, а женщины в 60 лет. Процедура перехода зафиксирована на законодательном уровне и осуществляется постепенно  с отсрочкой для мужчин до 2020 года, а для женщин — до 2040 года.

Так почему же польским пенсионерам удается вполне неплохо жить с пенсией в 1500-2000 PLN. Объяснение всему всесторонняя поддержка людей преклонного возраста со стороны государства:

•  конечно же самый важный фактор — низкие цены на продукты в Польше, подтверждением тому являются т.н. шоппинг-туры из Украины и Беларуси в Польшу
• льготы на проезд (как в общественном, так и в междугородном транспорте и на перелеты), социальное обеспечение (медицину) и оплату коммунальных услуг (часто достигают 100%)
• как правило, большинство польских пенсионеров после выхода на пенсию, продолжают работать (например, мужчины подрабатывают водителями в UBER такси). Благо, вариантов найти хорошо оплачиваемую подработку или работу в Польше абсолютно не проблема

Вид на жительство для иностранных инвесторов в Латвии

Согласно ст. 23 Закона об иммиграции Латвийской Республики, у зарубежных инвесторов есть возможность подать заявку на оформление вида на жительство на срок не более пяти лет, если инвестор в Латвии:

• приобрел недвижимое имущество в Риге или Рижском районе, стоимость которого не менее 250000 евро, или вне упомянутых административных территорий приобрел не более двух объектов недвижимого имущества, общая стоимость которых не менее 250000 евро, с условием, что оплата производится в виде безналичного расчета, недвижимое имущество приобретено у зарегистрированного в Латвийской Республике юридического или физического лица, у которого нет и никогда не было долга по налогу на недвижимое имущество, и кадастровая стоимость приобретаемого недвижимого имущества составляет не менее 80000 евро,
• приобрел для особых целей определенные беспроцентные государственные ценные бумаги по номинальной стоимости 250000 евро и заплатил в бюджет Латвии 25000 евро;
• произвел вложение в уставной капитал капитального общества, увеличив его, или в уставной капитал капитального общества, учредив новое капитальное общество, и заплатил в бюджет государства 10000 евро, а также произвел вложение:

1. не менее 50000 евро, и это вложение произведено в капитальное общество, которое трудоустраивает не более 50 работников и годовой оборот которого не превышает 10 млн евро;
2. не менее 100000 евро, и это вложение произведено в капитальное общество, которое трудоустраивает более 50 работников и годовой оборот или баланс которого превышает 10 млн евро;
3. не менее 100000 евро, и это вложение произведено в основной капитал капитального общества, которое вместе с одним или несколькими дочерними предприятиями, зарегистрированными в Латвийской Республике, трудоустраивает более 50 работников и годовой оборот или баланс которого превышает 10 млн евро,

Работа по вызову

(job share/job split) гибкая форма трудового соглашения между работником и нанимателем по разделению должностных обязанностей, которая дает возможность объединить знания, умения и способности двух или более сотрудников для выполнения работы, рассчитанной на полную ставку;

(on-call working) предполагает работу по гибкому контракту, т е. работник сработает, когда он необходим, и для этого его вызывают на рабочее место и уведомляют о такой необходимости. Отличием от нулевых трудовых контрактов является то, что работа по вызову может предусматривать минимальные и максимальные часы работы и указание периода, в течение которого работник потребуется для выполнения заранее предусмотренных работ, а также условия уведомления о том, что работу необходимо выполнить;

(миниджоб (minijob); базис-джоб, или работа на базис) представляет собой вид занятости, который принято называть незначительной занятостью: 15 или менее рабочих часов в неделю (в зависимости от условий трудового договора). Мини-работа (minijob) широко используется в Германии практически во всех областях деятельности, подходит любому человеку, так как требует немного времени для выполнения, в том числе и для социально уязвимых категорий населения.

(программа, предполагающая работу и путешествие, а также программа, предполагающая работу, путешествие, образование) рассматривается как программа международного молодежного обмена. Работа и путешествие характерны для программ, рассчитанных на молодежь, которые предполагают возможность официального трудоустройства за рубежом на время, где есть возможность заработать и ознакомиться с достопримечательностями страны.

Реформа пенсионной системы

Реформа польской пенсионной системы вступила в силу 1 января 1999 года. Она основана на немецкой модели и предложениях Всемирного банка. Это стало необходимым в связи с развитием возрастной пирамиды населения. Как и в других европейских промышленно-развитых странах, население Польши также стареет, а доля неработающего населения увеличивается. Статистические исследования показывают, что отношения между работающим населением и пенсионерами сильно изменятся в пользу пенсионеров в ближайшие годы.

Пособия по первому уровню не выплачиваются в целом и без каких-либо различий, а связаны с оплачиваемой работой и полученным доходом. Однако модель Всемирного банка была взята на вооружение в Польше введением второго уровня в качестве обязательного страхования

Важно отметить, что реформа распространяется в основном на молодых людей в возрасте до 30 лет, к которым новые правила применяются немедленно

До конца 1999 года работники в возрасте от 30 до 50 лет имели возможность либо остаться в реформированной системе оплаты труда, либо войти в двухуровневую систему. Люди старше 50 лет не затронуты реформой. Таким образом, законом установлено, что в будущем пенсионный доход будет финансироваться из следующих источников:

• Пенсии по старости в системе pay-you-go от обязательного пенсионного страхования (пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев и медицинское страхование составляют социальное страхование — это первый уровень, управляемый ZUS),
• Взносы, выплачиваемые застрахованными лицами в открытые пенсионные фонды, управляемые частными организациями — они составляют второй уровень,
• различные добровольные формы пенсионных накоплений.

Как установленная законом пенсия ZUS, так и выплаты открытого пенсионного фонда зависят только от суммы взносов, выплачиваемых застрахованным лицом, а также от квалификационных периодов (выплаты обязательной пенсии являются динамическими, а преимущества пенсионного фонда увеличиваются за счет возврата инвестиций). Чем позже вы выйдете на пенсию, тем больше будет преимуществ.

Право на получение пенсии в Польше для граждан стран СНГ

Возможность получения пенсии в Польше предоставляется не только для граждан этой страны, но и для жителей ЕС и нескольких государств за его пределами, например для украинцев.

Если иностранцы хотят претендовать на страховую выплату от ZUS, нужно, чтобы:

• страны заключили межправительственное соглашение о социальном обеспечении;
• пенсионер легально проживал и работал на территории Польши;
• человек снялся с учета в Пенсионном фонде своего государства (во избежание двойной выплаты);
• гражданин другой страны мог подтвердить свой стаж (в Польше, на родине или и там, и там).

Учитывая большой поток трудовых мигрантов с территории бывшего СССР, интерес к вопросу пенсионного обеспечения у граждан СНГ достаточно велик.

Однако если украинскому правительству удалось в 2021 году договориться о признании трудового стажа для своих граждан, то пенсия в Польше для белорусов и россиян остается все так же недосягаемой.

Оформление польской пенсии для  мигрантов из Украины

Подписанный между Украиной и Польшей договор о социальном обеспечении дает возможность пенсионеру суммировать заработанный за всю трудовую жизнь стаж.

Так, украинец, проработавший у себя на родине 15 лет, должен будет заработать всего 10 лет стажа в Польше, чтобы этого хватило на трудовую пенсию.

Заниматься назначением выплат, когда придет время, предписано Фонду социального страхования (ZUS).

Чтобы подтвердить свое право, украинцу достаточно предъявить в местное отделение организации:

• заявление в ZUS;
• загранпаспорт или другой документ, способный подтвердить личность и ее право на пребывание в стране;
• справку о снятии с учета в Пенсионном фонде Украины;
• отметку об отмене регистрации в Украине;
• документы о размере страхового стажа, переведенные на польский язык.

В процессе оформления могут возникнуть индивидуальные нюансы, что потребует предоставления более специфичных бумаг. Узнать окончательный перечень можно только от инспектора ZUS.

Кстати, решение о назначении иностранцу пенсии больше минимальной также зависит от того, в каком воеводстве подаются документы.

Пенсия для репатриантов и имеющих Карту поляка

Польша давно утвердила программы, по которым активно предлагает всем, кто имеет польские корни, вернуться в страну на ПМЖ или получить Карту поляка. И в том и в другом случае обладатель этого статуса может рассчитывать на беспрепятственный въезд в Польшу, равноправие при ведении бизнеса и финансовую поддержку от государства: по 900 злотых на каждого члена семьи на протяжении первых 9 месяцев.

Согласно закону о репатриантах, стаж, заработанный в другой стране, будет суммироваться с тем, который накоплен в Польше.

Другое дело, что даже если человек отработал 25 и более лет за всю жизнь, в Польше ему все равно будет назначена минимальная пенсия в 1000 злотых (брутто).

Индивидуальный коммерсант в Латвии

Это самая подходящая форма, если предприниматель решил начать хозяйственную деятельность один, но со временем планирует привлекать работников. Согласно латвийскому законодательству, индивидуальный коммерсант — это физическое лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность и зарегистрированное в Коммерческом регистре. Регистрация необходима в случаях, если:

• годовой оборот превышает 284600 евро;
• осуществляемая деятельность соответствует деятельности коммерческого агента или маклера;
• для осуществления деятельности привлечено более пяти работников.

Индивидуальный коммерсант отвечает за свою деятельность всем своим имуществом, потому важно не допускать образования долгов в процессе хозяйственной деятельности

Пенсия по карте поляка

В сентябре 2016 года в стране вступил в действие закон, изменивший порядок получения карты поляка. Теперь её можно будет получить лишь в определённых ведомствах. Для получения гражданства по этому документу достаточно прожить в стране 1 год.

Новый законопроект предусматривает с 2017 году выплату владельцам карт ежемесячно пособий по 140 долларов.

Обратиться в них за пенсией могут женщины, достигшие возраста 60 лет и имеющие трудовой стаж не меньше 20 лет. Для мужчин установлены требования по возрасту — 65 лет и по стажу — 25. В трудовой стаж засчитываются годы работы в других странах до переезда в Польшу.

Сколько начисляется минимальная и средняя пенсия

В государстве периодически проводится индексация пенсионных выплат. К примеру, в марте 2017 года произошел очередной перерасчет. Минимальный размер выплаты составил 853 злотых, средней пенсии в Польше – 1500 злотых, максимальный – 2500 злотых. Важный момент: необходимо, чтобы у пенсионера был минимальный трудовой стаж в зависимости от пола, а также возраст.

Такие цифры предоставляются исключительно в ознакомительных целях, получают максимальную пенсию всего 5 % коренных поляков.

Если стажа недостаточно, пенсионерам начисляются социальные выплаты, которые гораздо ниже приведенных цифр. Есть ряд дополнительных выплат, на которые вправе претендовать пенсионеры:

• ветераны труда или участники военных действий;
• пожилые люди, возраст которых перешел за границу 75 лет (при условии полной нетрудоспособности гражданина);
• лица, которые в силу занимаемой ранее должности имели дело с государственной тайной и обладают соответствующими знаниями;
• бывшие заключенные II рейха;
• военные, которые работали под землей в шахтах;
• сироты, которые по объективным обстоятельствам лишены обоих родителей.

Каждый пенсионер, получающий минимальную пенсию в Польше, имеет право устроиться на работу для дополнительного заработка, никаких санкций к нему применено не будет. В этой стране разрешено осуществлять трудовую деятельность, пребывая на пенсии, столько, на сколько хватит желания и физических сил.

Виды пенсии в Польше

В Польше есть два вида пенсионных накоплений (из которых потом будет выплачиватся пенсия):

1. государственная пенсия, которую выплачивает ZUS
2. частная пенсия, которую выплачивает частная компания. В общем, такие частные пенсионные фонды в Польше называются PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe).

В этой статье мы будем говорить только о государственной пенсии (от ZUS). Про PPK можно прочитать тут:

Что такое PPK — новый вид пенсии в Польше

Многие слышали, что появился какой-то PPK, но не все знают, что это и зачем нужно.

Если кратко — это новый вид пенсионных накоплений. Более детально разбираемс…

Что такое ZUS

ZUS (Zaklad Ubiezpieczen Spolecznych) — это управление социального страхования. Управление социального страхования является государственной организацией  которая занимается сбором взносов на социальное и медицинское страхование граждан, а также выдачей пособий (таких как пенсии, пенсии по инвалидности, пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам) в размере и на условиях, установленных в общепринятых положениях.

Социальное страхование – это один из компонентов трудового права, которое позволяет получать гарантированные государством выплаты, если в силу разных обстоятельств, человек потерял возможность работать.

Сайт ZUS – www.zus.pl

Услугами ZUS (Управление социального страхования) могут воспользоваться как поляки, так и иностранцы легально проживающие на территории Польши. Иностранцы, которые работают в Польше, обязательно должны быть застрахованы и платить взносы в соответствующий фонд. На основании трудового договора все лица должны охватываться системой социального страхования. Однако в Польше она достаточно сложная.

Виды соцстрахования

Взносы, уплачиваемые в ZUS, предназначаются для финансирования различных выплат из сферы социального страхования

• пенсионное страхование (ubezpieczenie emerytalne)- по которому позже выплачивается пенсия
• страхование по инвалидности/в связи с утратой кормильца (ubezpieczenie rentowe)
• медицинское страхование (ubezpieczenie chorobowe)
• страхование от несчастных случаев (ubezpieczenie wypadkowe)

Медицина в Польше, медицинская страховка частная и государственная

В Польше можно лечиться в государственных медицинских учреждениях (бесплатно) или частных (платно). Чтобы воспользоваться бесплатными медицинскими услугами, следует за…

Иностранец может выполнять работу в Польше на основании различных договоров. От того, какой договор заключен, будет зависеть, какие взносы должен платить работник на социальное страхование.

Лица, которые трудоустроены на основании трудового договора, платят взносы на все виды социального страхования (то есть пенсионное страхование, страхование в связи с инвалидностью, болезнью и от несчастных случаев), а также медицинское страхование.

Процентные ставки взносов в Польше от суммы зарплаты брутто

• 19,52% — пенсионное страхование
• 8% — страхование по инвалидности
• 2,45 % — медицинское страхование 
• 0,4-3,6 % — страхование от несчастных случаев (оплачивается работодателем)

Самые богатые пенсионеры в Польше

На другом полюсе находятся поляки, получающие ежемесячную пенсию в несколько тысяч злотых от ZUS. Прямо как г-н Тадеуш из Варшавы, который читал лекции в университете в 2016 году. Его общий стаж работы составил 47 лет. Сегодня он получает более 14 тысяч от ZUS.

Самая высокая пенсия по старости в Польше, которую в настоящее время выплачивает филиал ZUS в Быдгоще, составляет 20 509 злотых брутто. Ее получает женщина, которая работала более 61 год. У нее всегда была зарплата в два раза выше, чем в среднем по стране, она работала главным специалистом и директором в государственных, а затем в частных компаниях.

Качество жизни пенсионеров в Польше

Несмотря на относительно небольшое пенсионное пособие, большинство польских пенсионеров не живут на грани бедности. Средней пенсии достаточно для того, чтобы полноценно питаться, а также оплачивать жилье.

Кроме того, пенсионеры, желающие продолжать трудовую деятельность, могут подыскать себе место для полного или частичного трудоустройства.

На сегодняшний день в этом плане все ограничения сняты, и подработка не лишит человека права на получение пенсии.

Для поляка, вступившего в пенсионный возраст, недоступны только должности с вредными или опасными условиями труда, все остальные сферы вполне подходят. Тем же, кто нуждается в дополнительных средствах, а заработать их самостоятельно не может, придет на помощь государство.

Пенсия в Польше: размеры пенсионных отчислений

Взнос на пенсионное страхование составляет 19,52% от валовой зарплаты (брутто). Размер это делится на пополам, при чем половину оплачивает работник, а вторую половину – работодатель.

С 1 февраля 2014 года до конца июня 2014 года страховой взнос на пенсионное страхование в Польше уплачивался в следующих размерах:

• 12,22% – находились на счете в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, орган социального страхования);
• 4,38% – перечислялись на субсчет в ZUS;
• 2,92% – вносились на счет в открытом пенсионном фонде.

До 30 июня 2014 года разделение пенсионного взноса и передача его части в открытый пенсионный фонд (OFE) было обязательным для лиц, рожденных после 31.12.1968 года. Этим людям приходилось заключать договор с открытым пенсионным фондом. Если у лица не было такого соглашения, то в данном случае сам Орган социального страхования  (ZUS) устанавливал случайный открытый пенсионный фонд для застрахованного лица.

Начиная с июля 2014 года, в зависимости от выбора застрахованного лица, часть пенсионного страхования (а именно, оставшиеся 2,92%), вносилась либо в открытый пенсионный фонд (OFE), выбранный страхователем, либо на субсчет ZUS (итого 7,3%).

В случае, если застрахованные лица не вступают в открытый пенсионный фонд, весь пенсионный страховой взнос (19,52%) передается в Фонд социального страхования и находится на индивидуальном счете застрахованного.

Пенсионной системой Польши покрываются случаи старения и утраты работоспособности (получение инвалидности).

Формула расчета пенсии в Польше

Пенсионные выплаты в Польше на текущий момент унифицированы и для их расчета применяется следующая формула:

Размер пенсии = Размер взносов на пенсионное обеспечение (с учётом индексации)  / Средняя продолжительность жизни в пенсионном возрасте (в месяцах)

Основанием для расчета пенсии является сумма пенсионных взносов с учетом индексации взносов, зарегистрированных в государственных органах в конце месяца, предшествующем месяцу, с которого пенсия будет выплачиваться.

Основы для расчета пенсии предоставляются Центральным статистическим управлением (GUS), подход одинаков для обоих полов, в зависимости от дальнейшей продолжительности жизни застрахованного лица.

Оплата пенсии осуществляется из Учреждения социального страхования (ZUS).

В случае смерти пенсионера (у которого был открыт пенсионный субсчёт в ZUS), в течение трех лет с момента выдачи пенсии, наследники и лица, находящиеся на попечительстве умершего, имеют право на получение одноразового денежного пособия (называемого гарантированной выплатой).

Польская пенсия зависит от официальной зарплаты, которую получал человек и от взносов, которые он выплачивал на протяжении своей трудовой жизни в Управление социального обеспечения (ZUS). Сегодня, польский пенсионер получает около 60 процентов от своей средней зарплаты или около 2 тысяч злотых брутто. В дальнейшем размер пенсии от ZUS будут снижаться. Те, кто выйдет на пенсию в следующие 5 лет, смогут рассчитывать на 40 процентов от своей последней зарплаты. В среднем это сумма составит около 1,3 тысячи злотых.

Досрочная (частичная) пенсия в Польше

Законодательством Польши регулируется возможность получения пенсий не достигая указанного выше возраста. Такие пенсии называются частичными, поскольку в случае недостижения пенсионного возраста, однако уплаты необходимых страховых платежей, предусмотрен вариант выплаты частичных платежей.

Право на частичную пенсию имеют мужчины, достигшие 65 лет, и имеющие более 40 лет страхового (а, соответственно, и трудового) стажа. Для женщин возраст получения частичных пенсий установлен как 62 года, при этом им необходимо иметь 35 лет страхового стажа.

Размер частичной пенсии составляет 50% от расчетного размера пенсии из Фонда социального страхования (FUS). После достижения лицами установленного пенсионного возраста, они имеют право на получение полного размера пенсии. Однако, он будет пропорционально снижен на размер частичной пенсии, которую застрахованный уже ранее получил.

Средняя зарплата в Польше

За последние десятилетия Польша заметно ускорилась в темпах развития экономики, а это стало причиной повышения уровня жизни. Особенно это стало заметно, когда страна в…

Бесплатная медицинская страховка

Все застрахованные граждане в Польше имеют право на бесплатную медицинскую помощь. Обязательное страхование предоставляется всем работающим гражданам Польши, в результате чего дети в возрасте до 26 лет и супруги, которые не работают, застрахованы без каких-либо взносов. Даже безработные не платят никаких взносов.

Право на бесплатное пособие сохраняется застрахованным лицам и членам их семей, если медицинская помощь оказывается врачом, заключившим договор с Национальным фондом здравоохранения и называемым медицинским экспертом. Национальный фонд здравоохранения (NFZ) был создан в 2004 году, заменив ранее 17 фондов медицинского страхования.